La Fondation
La fondation en quelques chiffres
Ces chiffres illustrent l’impact de notre accompagnement, et permettent de mesurer l’expertise et l’engagement déployés par notre Fondation pour tendre vers son objet social.
bénéficiaires par an
aux dernières évaluations de la Haute Autorité de Santé
LES VALEURS DE LA FONDATION
DES CONVICTIONS FORTES POUR
UN ACCOMPAGNEMENT INCLUSIF
Engagement
Notre Fondation s’engage dans une démarche plus inclusive pour que l’accès au milieu ordinaire soit ouvert à tous. Ainsi, l’ensemble des professionnels et des membres de la Fondation doit veiller à ce que chacun bénéficie des mêmes droits et devoirs au sein de notre société. Nous choisissons de nous engager pour réinventer le médico-social de demain.
Individualité
Nous faisons le choix d’une approche centrée sur la personne dans sa singularité et ses capacités. Pour cela, nous nous engageons à co-construire avec chaque usager (et sa famille le cas échéant), un parcours d’accompagnement personnalisé, basé sur l’identification précise des besoins et la co-définition d’un projet de vie individuel et évolutif.
Bientraitance et bienveillance
Nous veillons à la formation de l’ensemble des personnels, et à la mise en œuvre éthique d’une organisation apprenante sur le plan professionnel, comme sur le plan psychologique, pédagogique, et éducatif. Chaque personne accompagnée fait face à des situations de vulnérabilité, nos attentions et nos attitudes doivent les protéger.
Le mot du président
LE FONCTIONNEMENT DE LA FONDATION
Une fondation, reconnue d’utilité publique, est animée par deux acteurs clefs : un Conseil d’Administration, représenté par son Président, et une équipe de salarié(e)s dirigée par la Direction Générale.
La Fondation, au départ dévolue à la déficience visuelle totale ou partielle, adossée à une expertise spécifique dans le Grand Est, s’ouvre désormais à d’autres formes de handicap. La première mission du CA est d’être le garant de la vocation et de l’esprit de la Fondation, définie par le fondateur, l’abbé Nicolas Gridel, et de sa mise en œuvre au service des personnes qu’elle accompagne : donner une formation et favoriser l’autonomie sociale.
Le CA définit les projets et le fonctionnement des établissements, adaptés à l’évolution du monde, le contexte de 1850 n’étant évidemment pas celui du XXIᵉ siècle.
Le CA identifie et réalise les projets visant à maintenir le patrimoine existant, ainsi que les nouveaux projets de construction et d’équipements permettant de répondre aux besoins des enfants et adultes en situation de handicap accompagnés.
Le CA est composé d’une équipe de personnalités qualifiées qui apporte bénévolement leurs compétences, leur expérience professionnelle et leurs réseaux : une équipe soudée qui travaille en s’appuyant sur la complémentarité et la satisfaction d’être utile au service des plus fragiles.
La Direction Générale a pour mission de mettre en œuvre la stratégie définie par le CA en collaboration avec le bureau de la Fondation.
Denis HEFTRE, Président de la Fondation
Organigramme
Denis HEFTRE
Pascal FRANÇOIS
Gilles VALENTIN
LE CONSEIL D’ADMINISTRATION
Définit la stratégie, adopte les rapports, vote les budgets, gère les biens, les legs, les emprunts et fixe la politique RH
Le bureau
Instruit les affaires soumises au CA et pourvoit à l’exécution de ses délibérations.
Le directeur général
Assurer la mise en œuvre de la stratégie arrêtée par le CA et définit l’organisation et les objectifs à mettre en place.
Les directeurs adjoints
Assurent la direction et le fonctionnement de leurs établissements.
Les équipes
Participent au fonctionnement d’un établissement
Index égalité professionnelle
Engagement pour
l'égalité professionnelle
À travers l’analyse des différents indicateurs (écarts de rémunération, augmentations, promotions, congés maternité, accès aux plus hautes rémunérations), cet outil permet de mesurer de façon transparente les avancées de la Fondation en matière d’équité. Les résultats traduisent la volonté de la Fondation de garantir à l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail juste, inclusif et respectueux de l’égalité des chances.