Pôle ressources handicaps rares :
A destination de professionnels et d’usagers en situations de handicaps rares et de leur entourage, ce pôle a pour missions :
- Écouter, informer, conseiller, orienter
- Évaluer les situations individuelles et accompagner dans la recherche de solutions adpatées
- Identifier et mobiliser toutes les ressources disponibles pour apporter une aide adaptée (professionnels, en-tourage, documentation, formation, sensibilisation…)
- Soutenir la mise en oeuvre des réponses d’accompagnement proposées.
- Sensibiliser et former pour aider à mieux connaître et comprendre le handicap rare
- Soutenir les pratiques de coopération, de collaboration, et d’animation du réseau local
- Contribuer à l’état des lieux des ressources disponibles sur le territoire régional
Missions principales du poste :
- Gérer des projets : sensibilisations, formations, colloques, capsules vidéo etc.
- Animer des réseaux : communautés de pratiques, réseaux thématiques en lien avec les handicaps rares
- Superviser l’activité locale des accompagnements individuels
- Développer des stratégies d’alliances avec les acteurs du territoire
- Intégrer les réseaux de partenaires dans les coopérations fonctionnelles définies : COM360, DAC, MDPH etc.
- Contribuer aux côtés de la pilote au déploiement des stratégies régionales et nationales
Profil recherché :
De formation managériale, la personne recherchée a suivi un cursus issu d’une filière managériale avec un diplôme de niveau 6 au minimum et justifie d’une connaissance fine de l’action sociale française. Une personne avec une expérience antérieure, médicale, paramédicale ou éducative est appréciée.
Permis B exigé, boite manuelle. Déplacements fréquents sur l’ante-région, sur le périmètre Nord Est de l’ERHR et à Paris.
Méthodique et organisé, vous disposez de vraies qualités dans l’expression orale et écrite et vous maîtrisez les outils numériques. Vous disposez d’une expérience dans l’animation de réseaux (groupes de travail, comité de pilotage etc.)
Conditions :
Poste à pourvoir le 15 septembre 2025.
Rémunération selon la CCN 66 en fonction de l’ancienneté
Temps de travail annualisé, 39 heures hebdomadaires sur 39 semaines (fermeture de l’établissement sur une partie des vacances scolaires).
Contact référent :
Mme Caroline RICHARD, pilote ERHR
8 rue de Santifontaine
54000 NANCY